Un audit interne initié par la nouvelle équipe municipale de Port-Gentil a mis en lumière de graves irrégularités dans la gestion des ressources humaines de la commune. Selon les premières conclusions, 507 agents municipaux percevraient un salaire sans disposer du moindre dossier administratif conforme.
Sur un effectif global estimé à un peu plus de mille agents, plus de la moitié ne figure dans aucun registre officiel, malgré une rémunération mensuelle sur fonds publics. L’audit n’a identifié ni acte de recrutement, ni statut, ni base réglementaire justifiant leur intégration dans les effectifs municipaux.
Ces constats révèlent une gestion profondément défaillante, marquée par des pratiques de recrutement non encadrées et une absence de contrôle administratif. L’enquête met également en évidence d’importantes anomalies salariales, avec des rémunérations parfois supérieures aux grilles prévues par la réglementation en vigueur.
Cette situation a eu un impact direct sur les finances de la commune. Près de 90 % du budget municipal serait aujourd’hui absorbé par la masse salariale, limitant fortement les capacités d’investissement, l’entretien des infrastructures et l’amélioration des services à la population.
Face à ce déséquilibre, la municipalité a engagé la convocation des 507 agents concernés devant la Commission administrative paritaire. Une étape délicate, qui vise à clarifier les situations individuelles, tout en tenant compte des enjeux sociaux liés à une éventuelle régularisation ou réduction des effectifs.
À Port-Gentil, cet audit marque un tournant. Il ouvre une séquence de transparence et de responsabilisation, et pose la question des pratiques passées dans la gestion des affaires municipales.
