Alors que le Gabon s’engage en 2025 dans une phase critique de modernisation de ses finances publiques, la masse salariale de l’administration publique devrait atteindre 825,3 milliards de FCFA, marquant une augmentation significative. Cette hausse, couplée à une gestion budgétaire souvent qualifiée de peu orthodoxe, met en lumière les défis structurels d’un système administratif en quête d’efficacité.
Un effectif pléthorique et un rendement faible
Avec ses 2,2 millions d’habitants, le Gabon présente un ratio d’agents publics par habitant parmi les plus élevés de la zone franc. Une étude menée en 2015 par Mays Mouissi, désormais ministre de l’Économie, révélait que le pays comptait 104 272 agents publics, soit 5,8 % de sa population. En comparaison, des pays comme le Cameroun, avec plus de 22,8 millions d’habitants, enregistrent un ratio bien inférieur, à 1,3 % de fonctionnaires.
Malgré cet effectif pléthorique, les performances des administrations publiques restent modestes. Cette situation contribue à une inflation galopante de la masse salariale, absorbant des ressources financières qui pourraient être consacrées à des secteurs prioritaires tels que les infrastructures ou l’éducation.
Des institutions budgétivores et contestées
Parallèlement, certaines institutions comme la Commission nationale de lutte contre l’enrichissement illicite, bien que conçues pour combattre la corruption, continuent de bénéficier de budgets élevés – 1,5 milliard de FCFA en 2025 – malgré une efficacité largement remise en question. Ces exemples soulignent un déséquilibre dans la répartition des ressources publiques, où les dépenses récurrentes l’emportent souvent sur les investissements stratégiques.
Des réformes indispensables
Pour éviter une implosion budgétaire, le Gabon doit impérativement engager des réformes structurelles au sein de son administration publique. Cela inclut la rationalisation des effectifs, l’amélioration des performances administratives et une gestion rigoureuse des fonds publics.
Le pays pourrait s’inspirer d’autres modèles africains, où des réformes ont permis de maximiser la productivité tout en maîtrisant les coûts salariaux. En réorientant ses priorités, notamment dans la lutte contre la corruption et l’optimisation des dépenses publiques, le Gabon a l’opportunité de bâtir une administration plus efficace et durable.
